Beneficios
En Selección de Personal, conocer a nuestros candidatos de maneras más acabada y con pruebas validadas internacionalmente, nos permite ser más certeros a la hora de asignar tareas a un nuevo Talento. Con estas evaluaciones podremos predecir el comportamiento en el ámbito laboral, conociendo cómo podrá actuar en situaciones de stress e incluso conocer aquellos aspectos de su vida que más lo motivan.
El INVENTARIO DE PERSONALIDAD HOGAN (HPI)
Muestra los comportamientos que son percibidos por los demás y mide los atributos que caracterizan a la persona bajo condiciones normales. El mismo refleja el grado de adecuación de una persona a un puesto de trabajo (actual o futura). Ver más.
What is personality? - Hogan Assesment Systems
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El INVENTARIO DE MOTIVOS, VALORES Y PREFERENCIAS (MVPI)
Mide la autoimagen de la persona y revela sus principales valores, prioridades e intereses. El mismo permitirá predecir el grado de ajuste entre la persona y la organización (o contexto) en el que se encuentre. Ver más.
LA ENCUESTA DE DESARROLLO HOGAN (HDS)
Proporciona retroalimentación valiosa para crear autoconciencia estratégica sobre conductas negativas; de ese modo, facilita el control de las mismas y evita las consecuencias asociadas a estos comportamientos. El HDS es la única herramienta que existe para evaluar las conductas disfuncionales de las personas en el ambiente laboral. Ver más.
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