Beneficios
Conocer y actuar son los focos de trabajo en lo que nos concentramos. Contratar como socio estratégico a un especialista en la gestión de las personas y de los procesos posibilita a las organizaciones innovar donde se pueda y reaccionar donde se debe con el menor costo y en el menor tiempo posible.
Diagnóstico y Planificación
Destacamos la importancia de conocer la situación actual de la organización, haciendo foco en las personas, indagando acerca de sus funciones, sus responsabilidades, sus motivaciones y sus conocimientos, para luego relacionarlos con las necesidades de la empresa. De esta combinación surgen los planes, los objetivos y las políticas que van a permitir a cada sector de la empresa establecer con claridad cuáles son los pasos que deben seguir tanto el líder como el equipo de trabajo para lograr los desafíos propuestos.
Horizontes de trabajo
Acompañamos a las organizaciones en tres horizontes de trabajo que proponemos transitar. Un primer espacio está dedicado a la EFICACIA, donde la acción se orienta a que cada persona conozca con total claridad lo que debe hacer y qué se espera de ella; un segundo espacio dedicado a la EFICIENCIA, donde el trabajo se concentra en los procesos, los controles, y la gestión soft del equipo de trabajo. Por último, un tercer espacio dedicado a LA MILLA EXTRA, donde proponemos desarrollar el talento de la organización como algo sistémico que responda a diferentes variables internas y externas, logrando de esta manera el mayor aporte de cada miembro del equipo.
Servicios de Consultoría
Dentro del desarrollo del proceso también se encuentra la ejecución y la evaluación del plan, como así también el seguimiento y control de los resultados logrados. Algunos ejemplos son:
- Efectividad en la resolución de problemas.
- Optimización de las relaciones interpersonales.
- Habilidades de liderazgo.
- Motivación y confianza.
- Trabajo en equipo.
- Alto desempeño.
- Desafíos y acción.
- Desarrollo de la creatividad.
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