Transición de Carrera (Outplacement)
Actualmente, las empresas están atravesando una situación sin precedentes y, en este sentido, buscan transformar sus fuerzas laborales para mantener el ritmo y ajustarse de la mejor manera posible a los cambios que suceden. Esto implica que, a veces, van a tener que movilizar a las personas que ya no se ajustan a la estrategia empresarial y a personas clave hacia nuevos roles.
El programa de transición de carrera tiene como objetivo ayudar a las personas a tomar el control de su situación y a decidir qué quieren hacer, dónde quieren estar y qué es lo que deben hacer para lograr sus propósitos. Se busca reinsertar al colaborador que ha sido desvinculado de la empresa, tratando de acompañarlo y haciendo menos traumática su nueva situación profesional, tanto para sí mismo como para su grupo familiar. No se trata de buscarle una ocupación, sino orientarlo hacia aquellas posiciones y/o compañías en donde mejor podría encajar su perfil.
Durante el proceso, se busca acompañar al profesional, de manera personalizada e individualizada.
¿Qué beneficios brinda el Outplacement?
Para el colaborador desvinculado:
- Lo ayuda a reinsertarse en el mercado laboral, acortando el tiempo de recolocación y reduciendo el estrés; mediante la atención personalizada, tecnología para la asistencia virtual y amplia red de contactos en el mercado laboral nacional e internacional.
- Lo ayuda a reflexionar sobre las fortalezas de su perfil y sus expectativas realistas de carrera.
- Le brinda contención presencial (o virtual) y asesoramiento de un equipo altamente profesional en un espacio agradable con todas las herramientas necesarias durante la transición.
Para la empresa que desvincula:
- Disminuye la conflictividad: brinda asesoramiento al departamento de Recursos Humanos antes, durante y después del proceso de desvinculación.
- Genera un mensaje positivo hacia la red de contactos de cada colaborador desvinculado, posicionando a la organización con la que se emplean las mejores prácticas de responsabilidad social y comunitaria.
- Mejora el Clima Laboral interno: el buen trato, la contención y la ayuda a la persona para volver al mercado laboral, genera un poderoso mensaje hacia los empleados que continúan en la compañía; contribuyendo a la rápida recuperación del clima de trabajo.
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