La importancia de los psico-técnicos en los procesos de selección
La importancia de un psicotécnico radica principalmente en poder conocer el perfil psicológico del candidato para descartar patologías de base y evaluar las competencias que posee para lograr una adaptación favorable a un determinado puesto dentro de una organización.
Por intermedio de la entrevista en profundidad y los diferentes test se obtiene información a cerca de la forma de ser del candidato en factores como:
- La adaptación a los cambios
- Capacidad de iniciativa
- Tolerancia a la presión
- Expectativas
- Empatía
- Persuasión
- Respuestas en situaciones de crisis
- Madurez
- Motivación
- Estabilidad emocional, entre otros.
Es importante destacar que los test psicotécnicos le dan un marco más completo al proceso de selección y suponen para las empresas una muy buena forma de conocer a los candidatos, ya que los resultados que les proporcionan las pruebas aportan detalles específicos y objetivos.
Una vez finalizado el examen, el profesional psicólogo a cargo realiza un informe detallado de las áreas analizadas (Intelectual, emocional / afectiva, laboral y de relaciones interpersonales) para presentar a la organización contratista.
En definitiva, estas pruebas realizadas durante los procesos de selección permiten a las empresas conocer con precisión el perfil y potencial de un candidato y seleccionar con la mayor fiabilidad al personal que formará parte de sus equipos de trabajo.