¡Sumamos una nueva unidad de negocio!
Sistemas de Evaluaciones - Hogan
- ¿Qué es Hogan?
Hogan es el proveedor líder de evaluaciones utilizadas para selección y desarrollo de personas, tiene más de 25 años de historia de experiencia en investigación e implementación de evaluaciones. Evaluó más de 3.5 millones personas desempeñándose en más de 450 puestos diferentes alrededor de 40 países. Hoy implementa más de 70.000 evaluaciones mensuales.
Las herramientas Hogan llegan a Córdoba de la mano de Martin Poncio.
- ¿Cuáles son los beneficios?
En Selección de Personal, conocer a nuestros candidatos y personal actual de manera más acabada y con pruebas validadas internacionalmente, nos permite ser más certeros a la hora de asignar tareas a un nuevo talento.
Con estas evaluaciones podremos predecir el comportamiento en el ámbito laboral, conociendo como podrá actuar en situaciones de stress, incluso conocer aquellos aspectos de su vida que más lo motivan. Trabajamos con tres modelos de evaluación:
- Inventario de Personalidad: El Inventario Hogan de Personalidad mide los atributos que caracterizan a la persona bajo condiciones normales y es utilizado para pronosticar con éxito el desempeño laboral. Los informes proporcionan gráficos detallados del inventario y nos proveen de gran cantidad de información.
- Inventario de Motivos, Valores y Preferencias: Es un inventario de personalidad que muestra los valores internos, metas e intereses de una persona. Los resultados indican que tipo de posición, trabajo y medio ambiente serán los más adecuados para el empleado y en qué momento él/ella se sentirá satisfecho. Es una excelente herramienta para determinar que tan bien una persona va a encajar con un trabajo y con un equipo, departamento u organización, fue validado en más de 100 organizaciones.
- Encuesta de desarrollo: Identifica comportamientos basados en la personalidad y anomalías del comportamiento interpersonal. Estos comportamientos son presenciados con mayor frecuencia durante tiempos de estrés e impiden las relaciones de trabajo, disminuir la productividad y truncar la carrera profesional. Sin embargo, si estos patrones de comportamiento son identificados, pueden indemnizarse a través del desarrollo y un coaching. Diseñado para pronosticar las barreras que impiden una carrera profesional exitosa.
Desde PONCIO S.A. podemos asesorarlos en la contratación de estos sistemas de evaluaciones.