Reporte Leader Focus: ¿Cuál es tu estilo de liderazgo?
Hogan Assessments, el líder global en evaluaciones de personalidad y desarrollo de liderazgo, ha lanzado el Reporte Leader Focus, una nueva solución diseñada para informar a los líderes acerca de su estilo de liderazgo y fortalezas de manera que puedan planificar su desarrollo y encabezar equipos efectivamente.
Muchas empresas suelen promover a puestos de liderazgo a aquellos empleados con mejor desempeño. ¿Pero, qué sucede cuando su alto desempeño no va alineado con la habilidad de manejarse a si mismo y a otros de manera efectiva?
“No todos pueden ser líderes populares, pero hay otros estilos de liderazgo que pueden mostrar si una persona sería exitosa al estar a cargo,” comenta Tomas Chamorro-Premuzic CEO de Hogan. “Es importante que las empresas determinen el estilo de liderazgo que sus empleados deben mostrar y que roles son los adecuados para ese estilo.”
El Reporte Leader Focus busca simplificar y proveer información sobre seis dimensiones de liderazgo que afectan el estilo del mismo y su efectividad:
- Líder de Resultados – Enfocado en ganar. Fijan metas altas para ellos y los demás, pueden sacrificar relaciones con tal de dar resultados.
- Líder Popular – Enfocado en las relaciones. Con habilidad para crear y mantener relaciones con otros, suelen tener problemas para manejar el conflicto y responsabilizar al personal.
- Líder de Procesos – Enfocado en la implementación. Buscan crear, dar seguimiento e implementar políticas, pero pueden resistirse al cambio y la innovación.
- Líder Reflexivo – Enfocado en las ideas. Hábil para generar ideas y resolver problemas estratégicamente, pero carece de enfoque al momento de llevar a cabo su implementación.
- Líder Social – Enfocado en las personas. Hábil en comunicarse, relacionarse y crear conexiones, pero pueden no escuchar efectivamente.
- Líder de Datos – Enfocado en la información. Muestra un liderazgo mayormente analítico, suele basarse mucho en los números y evita la toma de decisiones intuitiva.
Estas seis dimensiones delimitan como un líder maneja su persona, la carrera, las relaciones, las prioridades de enfoque y su definición de éxito. Basado en décadas de investigación en todo el mundo sobre el comportamiento de un líder, el Reporte Leader Focus está diseñado para ayudar a los líderes a entender su reputación y sello con base en información y no en la intuición.
“Creo importante que las empresas se enfoquen más en los datos con respecto a la identificación de talento,” menciona Chamorro-Premuzic. “Particularmente cuando deben definir que empleado puede ser buen gerente o líder. Leader Focus proporciona un enfoque más preciso y riguroso al momento de identificar talento.”
Las herramientas Hogan llegan a Córdoba de la mano de Martin Poncio.
